轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)臨近春節(jié)，作為員工，辛苦奮斗一年，自然希望在過年前拿到一筆可觀的年終獎開開心心回家過年。數(shù)據(jù)顯示2017年能源/礦產(chǎn)/環(huán)保行業(yè)的年終獎均值最高。對于個(gè)人而言發(fā)年終獎自然是多多益善，但是對于環(huán)保企業(yè)而言可能要承擔(dān)更多的稅費(fèi)。環(huán)保企業(yè)發(fā)年終獎稱得上是一門學(xué)問。江蘇力鼎環(huán)保作為卓越的環(huán)保水處理設(shè)備制造商將和大家一起分享年終獎的發(fā)放心得。

年終獎對于激勵員工的作用毋庸置疑，那么如何發(fā)才能少繳稅，降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)又能讓員工到手的工資盡可能的多呢，這里面涉及到很多策略，環(huán)保企業(yè)合理運(yùn)用以下四大策略可以將年終獎的效益最大化。

申報(bào)時(shí)間策略
年終獎的優(yōu)惠政策，每一個(gè)自然人每一會計(jì)年度只能享受一次。在實(shí)務(wù)中，對于一個(gè)員工來說，如果在兩個(gè)單位受雇，在兩處拿到年終獎，建議兩處年終獎在同一月份申報(bào)，對于這個(gè)自然人來說，可以合并在一起適用年終獎的優(yōu)惠政策，可以起到節(jié)稅的效果。如果不是在同一月申報(bào)、發(fā)放，按照政策只能有一個(gè)月適用優(yōu)惠，另一個(gè)月應(yīng)與發(fā)放當(dāng)月工資合并按照“工資薪金”稅目申報(bào)個(gè)人所得稅，這樣會多繳稅。
  員工收入?yún)^(qū)間策略
對于員工來說，如果其年收入在48000元以下，不宜設(shè)置年終獎。這是由于“工資薪金”稅目存在3500的免征額，再加上個(gè)人負(fù)擔(dān)的“五險(xiǎn)一金”可在稅前扣除的部分，大約每月在400-500元，所以實(shí)務(wù)中每個(gè)人每月稅前工資在4000元（含）以下不產(chǎn)生實(shí)際的個(gè)人所得稅。也就是說年收入48000元，平均每月發(fā)放400元不產(chǎn)生個(gè)人所得稅的稅額，只需按月申報(bào)即可。但是如果每個(gè)月發(fā)放3500元并申報(bào)，年終獎發(fā)6000元，這樣年終獎發(fā)放申報(bào)的時(shí)候雖然有優(yōu)惠，但也會產(chǎn)生稅額。
  規(guī)避陷阱策略
由于現(xiàn)有年終獎的政策在計(jì)算稅額時(shí)，以年終獎全額作為稅基，卻只能扣除一次速算扣除數(shù)，再加上同樣是超額累進(jìn)稅率的算法，就會出現(xiàn)可能多發(fā)100元的年終獎反而稅后工資減少的現(xiàn)象，也就是說多發(fā)的100元還不夠其繳稅的。
以最高一檔為例，多100元的年終獎，要多產(chǎn)生88045元的稅，所以在設(shè)計(jì)年終獎的時(shí)候要注意避開下表中“盡量避開區(qū)間”，其盡量避開的區(qū)間也稱之為“年終獎籌劃陷進(jìn)”。

發(fā)放比例策略
根據(jù)大量數(shù)據(jù)的測算和實(shí)務(wù)中經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)發(fā)現(xiàn)，年終獎籌劃也遵循“黃金比例”的原則，，當(dāng)年收入一定時(shí)，作為工資薪金發(fā)放的占年收入的比例大約在60%，剩余的大約年收入的40%作為年終獎發(fā)放，這樣整體的稅負(fù)最低。

環(huán)保企業(yè)運(yùn)用好以上四大策略可以更合理安排年終獎發(fā)放，為企業(yè)減少不必要的稅費(fèi)。

江蘇力鼎環(huán)保專注于農(nóng)村污水處理,是一家集生活污水處理設(shè)備,一體化污水處理設(shè)備,農(nóng)村污水處理設(shè)備研發(fā)、生產(chǎn)、銷售及運(yùn)營服務(wù)于一體的高新科技企業(yè)。擁有10年農(nóng)村污水治理經(jīng)驗(yàn)，改善農(nóng)村水環(huán)境是我們的使命。